Kim jesteśmy?

Grupa ekspertów i praktyków skupionych wokół konsultingu i doradztwa biznesowego.

Jakie mamy doświadczenie?

Zawodowa wieloletnia praca w dziedzinach: prawo, finanse, księgowość, podatki, coaching, szkolenia, zarządzanie, strategia biznesowa.

Co oferujemy?

Nasza domena to sukcesja biznesowa. Oferujemy szkolenia oraz projekty doradcze związane z sukcesją firmy.
Szkolenia są dedykowane przedsiębiorcom, którzy zastanawiają się nad sukcesją i kontynuacją swojej działalności, ale dotychczas nie pogłębiali wiedzy w tym zakresie.

Projekty doradcze są dedykowane przedsiębiorcom, którzy są gotowi na proces zmiany i dla swoich planów poszukują merytorycznego wsparcia oraz konkretnych rozwiązań.

Kluczowa korzyść oferty to skupienie w jednym miejscu wszystkich usług niezbędnych w procesie sukcesji.

SUKCESJA FIRMY

SUKCESJA? NIE MYŚLĘ O TYM.

„Jestem spokojny o swoją finansową przyszłość, ponieważ firma ma się bardzo dobrze i jeszcze długo będę czerpał z niej korzyści”. To optymistyczna wersja, ale czy na pewno ? Firma ma się dobrze, ponieważ zarządza nią Właściciel lub Właścicielka. Nie ma jednak pewności jak potoczą się losy firmy kiedy stery przejmą następcy. Nie ma pewności czy nadal będzie można czerpać z niej korzyści finansowe na oczekiwanym poziomie. SUKCESJA TO PLAN WYJŚCIA PRZEDSIĘBIORCY Z BIZNESU. To kontynuacja działalności przez wskazane osoby bez ryzyka finansowego, prawnego i rynkowego. Lub korzystna komercjalizacja biznesu w przypadku braku następców.

Firma z długoletnią stabilną perspektywą biznesową jest lepiej postrzegana przez rodzinę, pracowników, kontrahentów.

KLUCZOWE PYTANIA W SUKCESJI BIZNESOWEJ

Ambicja, pomysł i potrzeba niezależności to fundamenty budujące firmę. Potem jest rozwój, sukces, perspektywy, ale zazwyczaj nadal ten sam stary fundament. Czy to jest bezpieczne i stabilne ? czytaj dalej

KOSZTY SUKCESJI

GWARANCJE FINANSOWE

3 % przedsiębiorców posiada testament. To zrozumiałe – pisze się go dopiero na łożu śmierci, a przecież to niezwykle odległa perspektywa. Zazwyczaj pomija się takie dokumenty jak pełnomocnictwo do konta bankowego, dyspozycja środkami finansowymi na wypadek śmierci, ustanowienie zarządcy sukcesyjnego.
Dlatego 13 % firm kontynuuje działalność w drugim pokoleniu, a 87 % kończy działalność likwidacją lub bankructwem. czytaj dalej

ZMIANA POKOLENIOWA

ROLA NESTORA

11 % właścicieli firm rodzinnych deklaruje, że sukcesja to temat poruszany przez nich bardzo często. Większość jednak żyje w przekonaniu, że sukcesja będzie procesem naturalnym, wynikającym z sytuacji w firmie i rodzinie. A jest to całkowicie błędne założenie. W 7 przypadkach na 10 kończy się kłótnią przy podziale majątku. czytaj dalej

WYCENA FIRMY

WARTOŚĆ FIRMY

Znajomość wartości firmy jest niezbędna przy zmianie stosunków własnościowych (przekształcenie w spółkę, sprzedaż przedsiębiorstwa), przy zmianie stosunków użytkowania (przekazanie majątku firmy w dzierżawę, leasing, dokonanie darowizny), zmianie form organizacyjnych (fuzja, przejęcie, podział firmy, likwidacja lub upadłość). czytaj dalej